Küsimus:
Kuidas peaks haridusinstituut head teaduskonda meelitama?
Bravo
2012-03-20 09:14:22 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Milliseid samme peab õppeasutus, kes soovib värvata häid õppejõude, astuda? Akadeemilises ringkonnas on tsükkel:

  • Head doktorikraadid tippülikoolidest liituvad eranditult teiste teaduskonna liikmetena teiste tippülikoolidega.
  • Head tudengid soovivad õppida tipptasemel ülikoolides suurepäraste õppejõudude käe all. , kuidas see sellesse tsüklisse tungib? Ma arvan, et see võib võtta aastaid, kuid kas rahajõud on ainus asi, mida instituut saab oma eesmärgi saavutamiseks kasutada?
Viis vastused:
#1
+21
Fomite
2012-03-20 11:58:37 UTC
view on stackexchange narkive permalink
Esiteks on ülikoolil - minu arvates - väga vähe võimalusi oma parimat positsiooni parandada. Institutsionaalne maine näiteks Ivy League kool, kus kõik eeldavad, et iga osakond peab olema suurepärane, sest nad on Ivy s on kõrge tellimus ja minu arvates on võimatu.

Aga konkreetses valdkonnas (või konkreetses koolis)? Raha. Ja valmisolek riskida. Mõni võimalus aidata:

  • leidke mõned peamised õppejõud. Asutatud teadlased, kellel on väga hea maine ja vaadake, kas saate neid salaküttida. See ei pruugi olla ainult küsimus "kui suure tšeki me peame kirjutama"? On ka muid tegureid. Märkimisväärne kühm prestiiži. Elukvaliteedi hüved. Võimalus kujundada paljutõotav uus osakond viisil, mida saate harva väljakujunenud osakondades - võimalus olla milleski kujundav hääl.
  • Otsige paljutõotavaid potentsiaalseid uusi töötajaid. Võib-olla tulevad nad välja ülikoolidest, kust te need olulised õppejõud tööle võtsite. Võib-olla tulevad nad üldiselt tippkoolidest. Rikkalik stardipakett, täiendav laboriruum ja sisemine rahastamine, helde ametiajaprotsess - need on asjad, mis võivad meelitada tippkandidaate prestiižsema asutuse raskemalt teelt kõrvale. See kujutab endast riski mõlemale osapoolele - võite saada hea kraadiga uurija ja nad võivad saada osakonna, mis hägune. Kuid kui see töötab, töötab see mõlema jaoks väga hästi.
  • Osta midagi suurt. Kas piirkonnas pole kallite seadmetega varustatud keskusi? Hakka inimesteks, kellel see on.
#2
+15
Sylvain Peyronnet
2012-03-20 16:16:09 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mõnes riigis on õppejõud riigiteenistujad, kuna riik ei saa neile rohkem raha anda, tuleb leida teisi võimalusi ametikohtade atraktiivseks muutmiseks!

  • Doktorantide ja järeldoktorite lisarahastus . Riik eraldab ülikoolidele "tasuta" rahastust (= välised stipendiumid), on mõeldav, et atraktiivsuse huvides otsustab ülikool selle rahalise abi anda värskelt saabunud õppejõule.
  • Vähem loenguid / kohustusi. See on tundlikum, kuid jällegi võime ette kujutada, et uuel õppejõul on mõne aasta jooksul vähem loengutunde.
  • Värbamine samal erialal. Kui jõuate laborisse, kus teie valdkond pole esindatud, võib see olla masendav. Kui teie valdkond muutub prioriteediks, muutub positsioon atraktiivseks (parem olla koos "sõpradega" väljakutsuja ülikoolis kui üksi tipus).
  • Kaitsmine bürokraatiast. Mõnes riigis (näiteks Prantsusmaal) on halduskoormus suur ja paljud õppejõud on valmis registreeruma mis tahes kohas, mis tagab "null" haldusülesanded.
#3
+9
Suresh
2012-03-20 10:47:32 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kõige tõhusam viis paremusjärjestuse suurendamiseks on keskendumine mõnele valdkonnale, nende piirkondade arvukate töötajate palkamine ja instituudi agressiivne avalikustamine ning tudengite värbamine. Täpselt seda üritavad sellised kohad nagu Viini IST ja KAUST Saudi Araabias, samuti on erinevad osakonnad varem oma profiili suurendamiseks teinud.

Ja jah, see võtab palju raha.

#4
+6
eykanal
2012-03-20 20:01:34 UTC
view on stackexchange narkive permalink

@Sylvian tõi palju häid immateriaalseid eeliseid ja ma tahtsin lihtsalt lisada veel ühe: Labori ümberpaigutamine. Labide seadistamine võtab aega ja uute tehnoloogiate koolitamine võtab palju aega ja vaeva, mis tähendab kaotatud tootlikkust. Pakkuge sponsorit, et tuua kõik vanast laborist, sealhulgas tehnikud ja suured seadmed, et kiirendada tootlikkuse saavutamise aega.

Hea tähelepanek. See juhtus ükskord minu sõbraga, kes kolis ühest USA ülikoolist TÜ Austini.
#5
+4
Langor
2012-04-07 14:00:16 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Sageli liituvad tippkoolide doktorikraadi lõpetanud väga madalate kohtadega koolidega, kuna nende abikaasal või partneril on seal ametikoht või nad töötavad selles piirkonnas. Leidke võimalus nende mõlema majutamiseks ja teil on võitja.



See küsimus ja vastus tõlgiti automaatselt inglise keelest.Algne sisu on saadaval stackexchange-is, mida täname cc by-sa 3.0-litsentsi eest, mille all seda levitatakse.
Loading...